Diversité, équité et inclusion

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Dernière mise à jour effectuée en février 2026

Depuis plus de 65 ans, Scholastic Canada œuvre en faveur d’un monde plus juste et plus équitable pour les élèves et les familles. Chaque jour, nous honorons cet engagement, guidés par le credo de Scholastic.

Nous croyons : 

  • en la valeur et en la dignité de chaque individu;
  • au respect des différents groupes de notre société multiculturelle;
  • en la coopération et en la compréhension de tous·tes pour atteindre la paix dans le monde;<
  • aux libertés fondamentales de tous les individus. Nous nous opposons à toute forme de discrimination fondée sur la race, les croyances, la couleur de peau, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge ou l’origine nationale;
  • en la mobilisation des élèves pour les intéresser davantage au monde d’aujourd’hui, pour qu’ils/elles le comprennent mieux et contribuent à l’édification d’une société exempte de préjugés et de haine.

Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Notre action en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) s’attaque aux inégalités systémiques dans le monde de l’édition, projet après projet, livre après livre. C’est une démarche continue qui est au cœur de notre mission et qui façonne notre impact auprès des élèves, des enseignant·es, des familles, des créateur·rices et de nos collaborateur·rices. En 2020, nous avons recruté notre directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, qui a aidé l’entreprise à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de DEI à long terme reposant sur les trois piliers suivants : nos produits, nos partenariats et nos lieux de travail. Depuis 2020, notre division DEI s’est agrandie et compte désormais deux personnes, avec l’arrivée de notre spécialiste des ressources en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ce rôle est essentiel dans la création de ressources utiles, ancrées dans une perspective d’équité, qui sont intégrées et mises en œuvre au sein de nos activités dans toutes les divisions.

Nos trois piliers : 

1. Nos produits 

  • Nous veillons à ce que nos listes de publications reflètent la diversité des communautés que nous desservons, en mettant en lumière des voix et des récits qui ont été historiquement sous-représentés.
  • Nous accueillons en continu les soumissions d’auteur·rices et illustrateur·rices non représenté·es par un·e agent·e, ce qui a permis jusqu’à présent de publier des ouvrages tels que La couverture : Une histoire d’amitié de Leonarda Carrenza, Jude Saves the World de Ronnie Riley et You Need Pants! de Sonya Bell.
  • Nous avons considérablement accru la publication d’ouvrages signés par des auteur·rices issu·es de la diversité et d’histoires présentant les expériences de personnes marginalisées, et nous continuons à analyser la représentation dans nos catalogues en anglais et en français grâce à des audits annuels sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
  • Notre division Scholastic Education a organisé des séances avec des expert·es en éducation spécialisé·es dans la DEI et continue de s’appuyer sur leurs conseils pour améliorer ses programmes.
  • Nos outils de DEI internes, notamment la boîte à outils sur la qualité de la représentation, les recommandations sur le langage et le style inclusifs ainsi que les initiatives inter-divisions aident à prendre des décisions éditoriales et d’entreprise axées sur l’équité.
  • Nos campagnes marketing « Le pouvoir des mots », « Lire avec fierté » et « Partageons la voix des communautés noires » valorisent des livres et des auteur·rices issu·es de la diversité dans les écoles, à la maison et auprès de nos partenaires commerciaux. 

2. Nos partenariats 

  • Nous élargissons l’accès aux livres et aux programmes d’alphabétisation grâce à des initiatives telles que le Fonds Tout est possible Scholastic Canada, qui a fait don de 128 189 livres à 163 organisations partenaires jusqu’à présent.
  • Nos Festivals commandités font découvrir le plaisir du Festival du Livre aux communautés scolaires qui ne peuvent pas organiser de tels événements, garantissant ainsi un accès équitable aux livres et aux expériences d’apprentissage.
  • Les membres du personnel sont encouragés à s’engager bénévolement auprès des communautés défavorisées, en mettant les ressources de l’entreprise au service d’actions locales.
  • Grâce à des partenariats avec des organisations du secteur comme le Canadian Publishers’ Council (CPC), nous collaborons à la mise en place de programmes visant à élargir l’accès aux carrières dans le domaine de l’édition.

3. Nos lieux de travail 

  • Nous favorisons une culture inclusive grâce à des pratiques de recrutement équitables, des programmes de mentorat, des groupes de ressources pour les employé·es et des structures internes de gouvernance en matière de DEI.
  • Les groupes de ressources pour les employé·es favorisent la création d’un esprit de communauté, donnent une plus grande visibilité aux voix historiquement sous-représentées dans le secteur de l’édition et proposent des initiatives qui favorisent l’inclusion.
  • Nos formations et nos programmes de développement professionnel en matière de DEI permettent à nos collaborateur·rices d’approfondir leurs connaissances et de développer des compétences en leadership inclusif.
  • La définition des objectifs de l’entreprise et des divisions ainsi que les bilans annuels des progrès réalisés renforcent la responsabilisation et favorisent l’amélioration continue en matière de DEI.